Opis oferty:

test engineer - IT chapter leader ; test engineer - IT chapter leaderCountry: PolskaTo masz na bank:umowa o pracę,praca hybrydowa (częściowo w biurze w [Warszawie, al. Jana Pawła II 17 lub Pereca 1 (przy Rondzie ONZ), Poznaniu, ul. Kolorowa 8 i 10 (przy centrum handlowym King Cross), Wrocławiu, ul. Robotnicza 11 (przy Muzeum Współczesnym)]zespół: Centrum Kompetencyjnego Testów Manualnych,zarządzanie zespołem (chapterem) składającym się z 19 osób,cel: liderowanie zespołowi odpowiedzialnemu za rozwój, utrzymanie i zapewnienie spójnego doświadczenia klienta w kanałach elektronicznych, z wykorzystaniem zarówno gotowych rozwiązań, jak i własnych narzędzi, przy jednoczesnym zarządzaniu zespołem i proaktywnym wprowadzaniu innowacji.Przywództwo to ważny filar wspierający nasze kierunki strategiczne. Nasi liderzy mają możliwość wzięcia udziału różnych programach, dzięki którym zdobywają praktyczną wiedzę potrzebną do codziennej pracy z zespołem.Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.Aplikuj, jeśli:masz umiejętności liderskie lub widzisz u siebie potencjał do pełnienia roli lidera w środowisku zwinnym, skoncentrowanym na wytwarzaniu oprogramowaniaposiadasz praktyczną wiedzę z zakresu testowania, technik testowych oraz metodologii testowychpotrafisz zarządzać procesem testowania i wytwarzania oprogramowania lub jesteś gotów/owa rozwijać się w tym kierunkulubisz inspirować i motywować zespół do osiągania wspólnych celówznasz dobre praktyki w zakresie tworzenia, zapewniania jakości i utrzymywania produktów software’owychpotrafisz skutecznie komunikować się i współpracować z osobami o różnych kompetencjach i doświadczeniu

Wymagania:

• opracowywanie i wdrażanie strategii testów dla zarządzanego obszaru, zgodnie z ogólną strategią organizacji
• tworzenie i rozwijanie standardów testowych w ramach Centrum Kompetencji Testów
• współpraca z zespołami deweloperskimi w realizacji celów projektowych
• koordynowanie działań testowych i udział w projektach
• zapewnienie terminowej realizacji wdrożeń przy zachowaniu wysokiej jakości
• udział w budowie i rozwoju zespołów – zarówno przez rekrutację, jak i wsparcie rozwoju pracowników
• wspieranie rozwoju kompetencji członków zespołu i inspirowanie ich do działania
• promowanie wymiany wiedzy i dobrych praktyk w organizacji
• współpraca z interesariuszami – architektami, właścicielami procesów, systemów i dostawcami

Dodatki i korzyści:

• umowę o pracę (pierwszą na 12 miesięcy)
• pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty)
• prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego)
• system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego
• kartę Multisport
• ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach
• aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony
• wyprawkę dla dzieci
• benefity dla osób z niepełnosprawnościami:dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala
• platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne
• program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku
• programy rozwojowe dla menedżerów - wśród nich m.in. sesje inspiracyjne, warsztaty z praktykami czy spotkania mentoringowe