Opis oferty:

Lider(-ka) Chapteru Testów Manualnych Country: Polska. To masz na bank: forma współpracy do uzgodnień, praca hybrydowa (częściowo w biurze w Warszawie, Poznaniu i Wrocławiu), zespół/lider: managerka Centrum Kompetencyjnego Testów Manualnych, Anna Drapała, zarządzanie zespołem (chapterem) składającym się z 15 - 20 osób, cel: szukamy osoby, która obejmie rolę Chapter Leadera – lidera zespołu testerów manualnych, odpowiedzialnego za rozwój, utrzymanie i zapewnienie spójnego doświadczenia klienta. Pracujemy zarówno na gotowych rozwiązaniach, jak i tworzymy własne narzędzia. W tej roli połączysz przywództwo zespołowe z proaktywnym podejściem do innowacji. Przywództwo to ważny filar wspierający nasze kierunki strategiczne. Nasi liderzy mają możliwość wzięcia udziału różnych programach, dzięki którym zdobywają praktyczną wiedzę potrzebną do codziennej pracy z zespołem. Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Wymagania:

• Masz doświadczenie liderskie lub widzisz u siebie potencjał do pełnienia roli lidera w środowisku zwinnym.
• Znasz techniki i metodologie testowe oraz masz praktyczne doświadczenie w testowaniu.
• Potrafisz zarządzać procesem testowania lub chcesz się w tym kierunku rozwijać.
• Lubisz inspirować i motywować zespół.
• Znasz dobre praktyki tworzenia i utrzymania produktów software’owych.
• Umiesz skutecznie komunikować się i współpracować z różnorodnymi zespołami.

Dodatki i korzyści:

• Praca w trybie hybrydowym w Warszawie, Poznaniu i Wrocławiu.
• Prywatna opieka medyczna Medicover.
• System kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności.
• Karta Multisport.
• Oferta produktowa banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach.
• Aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty.
• Wyprawka dla dzieci.
• Benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala.
• Platforma ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi.
• Program poleceń pracowniczych.
• Programy rozwojowe dla menedżerów - m.in. sesje inspiracyjne, warsztaty z praktykami, spotkania mentoringowe.