Opis oferty:

Inicjowanie i koordynowanie działań ograniczających migrację klientów z ubezpieczeń grupowych do indywidualnych poprzez optymalizację ścieżki przechwytywania. Zarządzanie portfelem ubezpieczeń indywidualnie kontynuowanych z naciskiem na jego rozwój i wzrost rentowności. Analiza struktury portfela – w tym monitoring poziomu uproduktywnienia klientów oraz identyfikacja obszarów do poprawy. Koordynacja wdrażania zmian produktowych w sieci sprzedaży – zapewnienie komunikacji, przygotowanie sprzedawców w oddziałach PZU oraz współpraca przy implementacji w systemach. Projektowanie i wdrażanie modeli sprzedażowych oraz serwisowych. Identyfikacja luk procesowych i inicjowanie działań usprawniających wspierających sprzedaż i obsługę klienta. Współpraca z audytem wewnętrznym oraz instytucjami zewnętrznymi (np. PIU).

Wymagania:

• Min. 5 lat doświadczenia w sprzedaży w instytucjach finansowych, w tym co najmniej rok na stanowisku menedżerskim
• Wykształcenie wyższe – preferowane kierunki: ekonomia, finanse, ubezpieczenia
• Bardzo dobra znajomość produktów ubezpieczeniowych
• Umiejętność przygotowywania analiz i materiałów wspierających podejmowanie decyzji
• Znajomość specyfiki rynku ubezpieczeniowego
• Bardzo dobra znajomość technik sprzedaży ubezpieczeń życiowych
• Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu procesów sprzedażowych
• Znajomość języka angielskiego na poziomie bardzo dobrym
• Mile widziane certyfikaty branżowe oraz doświadczenie we współpracy z instytucjami nadzorczymi

Dodatki i korzyści:

• Praca w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia
• Umowa o pracę
• Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę
• Opieka medyczna w PZU Zdrowie
• Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)
• Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe
• Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach
• Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych
• Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów
• Programy i działania wellbeingowe dla pracowników
• 4 godziny wolnego w dniu urodzin (do odebrania w miesiącu, w którym obchodzisz urodziny)
• 2 dni w roku na wolontariat pracowniczy
• Możliwość rozwoju pasji sportowych w ramach 18 sekcji PZU Sport Team (od Badmintona – po Żeglarstwo)
• Najbardziej zielone biuro w Warszawie (PZU Park) ze strefami relaksu i siłownią