Opis oferty:

Dyrektor/Dyrektorka Działu Systemów Sprzedaży Zdalnej i Zewnętrznej; Odpowiadasz end-to-end za systemy sprzedaży zdalnej i partnerskiej (internet, mobile, partnerzy, SOHO, Agri). Budujesz i realizujesz strategię technologicznej sprzedaży w kanałach cyfrowych i zewnętrznych. Rozwijasz system integrujący bank z partnerami handlowymi i platformami zewnętrznymi. Zapewniasz stabilność, bezpieczeństwo i wysoką dostępność systemów produkcyjnych. Zarządzasz zespołem 60+ specjalistów IT (analiza, architektura, development, testy, administracja, utrzymanie). Rozwijasz nowoczesne rozwiązania w obszarze digital lending, omnichannel, mobile API economy. Wdrażasz AgileScale, DevOps, CI/CD, Low-code, automatyzacje testów i wdrożeń. Zarządzasz roadmapą, budżetem, zasobami oraz portfelem inicjatyw technologicznych. Masz minimum 10-15 lat doświadczenia w IT, w tym kilka lat na stanowiskach menedżerskich / dyrektorskich. Bardzo dobrze znasz systemy sprzedaży cyfrowej, platform e-commerce, integracji partnerskich i API. Masz doświadczenie w zarządzaniu zespołami 40-80+ osób. Masz solidne kompetencje techniczne: architektura systemów rozproszonych, integracje, bezpieczeństwo, high availability. Znasz praktycznie metody Agile, DevOps, CI/CD, cloud, low-code, API management. Potrafisz łączyć potrzeby biznesowe z technologią. Masz bardzo dobre zdolności komunikacyjne i przywódcze. Masz wykształcenie wyższe techniczne lub ekonomiczne.

Wymagania:

• Minimum 10-15 lat doświadczenia w IT, w tym kilka lat na stanowiskach menedżerskich / dyrektorskich.
• Bardzo dobra znajomość systemów sprzedaży cyfrowej, platform e-commerce, integracji partnerskich i API.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołami 40-80+ osób.
• Solidne kompetencje techniczne: architektura systemów rozproszonych, integracje, bezpieczeństwo, high availability.
• Znajomość praktyk Agile, DevOps, CI/CD, chmury, low-code, zarządzania API.
• Zdolność łączenia potrzeb biznesowych z technologią.
• Bardzo dobre zdolności komunikacyjne i przywódcze.
• Wykształcenie wyższe techniczne lub ekonomiczne.

Dodatki i korzyści:

• Umowa o pracę.
• Szkolenia i programy rozwojowe dla specjalistów, ekspertów i menedżerów.
• Różnorodność oferty szkoleniowej: szkolenia techniczne i kompetencyjne, warsztaty, konferencje, mentoring, możliwość rozwoju kariery poprzez wydarzenia, programy rozwojowe, akademie, ścieżki kariery i rekrutacje wewnętrzne w różnych obszarach banku i Grupy Credit Agricole w Polsce.
• Programy wellbeingowe, platforma wsparcia psychologicznego, działania CSR, akcje #mniejplastiku, 5 dni dodatkowo wolnych na wolontariat, praca w miejscu, w którym każdy może być sobą, praca hybrydowa, pracując w organizacji, która stawia człowieka w centrum działań.
• Możliwość wymiany doświadczeń w ramach międzynarodowej Grupy Credit Agricole.