Opis oferty:

Dyrektor/Dyrektorka Działu Systemów Sprzedaży Placówkowej; Odpowiadasz end-to-end za rozwój i utrzymanie platformy - głównego systemu sprzedaży i kredytowania w banku. Definiujesz i realizujesz strategię rozwoju technologicznego systemów sprzedaży placówkowej w ścisłej współpracy z biznesem oraz CIO. Zapewniasz stabilności środowisk produkcyjnych, wysokiej dostępności, bezpieczeństwa oraz zgodności z IT governance i regulacjami bankowymi. Zarządzasz dużą, interdyscyplinarną organizacją IT (100+ osób): analitycy, architekci, programiści, testerzy, administratorzy. Budujesz i rozwijasz architektury systemów sprzedażowych, w tym integracji z core banking, systemem scoringowym, systemami zewnętrznymi i Partnerami. Wdrażasz i doskonalisz AgileScale, DevOps, CI/CD oraz nowoczesne praktyk inżynierskie. Zarządzasz portfelem projektów, roadmapą rozwoju, budżetem IT oraz zasobami. Budujesz kompetencji zespołów, rozwój liderów, mentoring, sukcesję.

Wymagania:

• Masz minimum 12-15 lat doświadczenia w IT, w tym kilkuletnie doświadczenie na stanowiskach dyrektorskich lub senior leadership.
• Masz bardzo silne kompetencje techniczne i architektoniczne - rozumiesz nowoczesne architektury systemów transakcyjnych i sprzedażowych.
• Masz doświadczenie w rozwoju dużych systemów transakcyjnych / lendingowych / sprzedażowych (bankowość, fintech, retail finance).
• Masz udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu zespołami 80-150+ osób.
• Bardzo dobrze znasz Agile, DevOps, architektury mikroserwisowe, integracyjne oraz systemy wysokiej dostępności.
• Masz umiejętność łączenia perspektywy biznesowej z technologiczną.
• Masz wysokie kompetencje przywódcze, komunikacyjne i organizacyjne.
• Masz wykształcenie wyższe techniczne (informatyka, elektronika, matematyka, inżynieria oprogramowania) lub ekonomiczne (bankowość, zarządzanie).

Dodatki i korzyści:

• Umowa o pracę, szkolenia i programy skupione wokół rozwoju mocnych stron skierowane do wszystkich - młodszych specjalistów, ekspertów czy menedżerów.
• Różnorodność oferty szkoleniowej: szkolenia techniczne i kompetencyjne, warsztaty, konferencje, mentoring, możliwość rozwoju kariery poprzez wydarzenia, programy rozwojowe, akademie, ścieżki karier i rekrutacje wewnętrzne w różnych obszarach banku i Grupy Credit Agricole w Polsce.
• Programy wellbeingowe, platformę wsparcia psychologicznego, działania CSRowe, akcje #mniejplastiku, 5 dni w roku dodatkowo wolnych na wolontariat.
• Pracę w miejscu, w którym możesz być sobą bez względu na wiek, płeć, stopień sprawności czy jakąkolwiek inną cechę.
• Możliwość wymiany doświadczeń w ramach międzynarodowej Grupy Credit Agricole, pracę hybrydową - zarówno zdalnie jak i w nowoczesnym biurze, pracę w organizacji, która stawia człowieka w centrum działań.