Opis oferty:

Tworzenie i rozwój architektury korporacyjnej zgodnej z celami strategicznymi firmy. Wyznaczanie kierunków zmian architektury korporacyjnej z uwzględnieniem potrzeb biznesowych, aspektów finansowych, stanu rozwoju technologii oraz standardów rynkowych. Współpraca z osobami zarządzającymi, biznesem i zespołami IT w celu zapewnienia spójności i dopasowania rozwiązań. Opracowywanie i utrzymywanie map architektury (procesów, aplikacji, danych, technologii). Ocena i rekomendacja nowych technologii oraz rozwiązań IT. Udział w projektach transformacyjnych i nadzorowanie zgodności z architekturą docelową. Tworzenie standardów, polityk i wytycznych architektonicznych. Nadzór nad działaniami architektury poszczególnych domen.

Wymagania:

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze architektury IT, w tym min. 2 lata jako Architekt Korporacyjny.
• Umiejętność analizy złożonej architektury i przekładania jej na rekomendacje strategiczne.
• Znajomość Enterprise Architect, Archimate, JIRA oraz Power Point.
• Znajomość ram architektonicznych.
• Rozwinięte umiejętności komunikacyjne – potrafisz jasno przekazywać złożone koncepcje techniczne zarówno zespołom IT, jak i interesariuszom biznesowym dodatkowo dbając o relacje.
• Umiejętność tworzenia efektywnych wizji przyszłości i konsekwentnego realizowania wytyczonych celów.
• Umiejętność stawiania nowych celów, stawiania wyzwań rzeczywistości, kreatywnego myślenia, wychodzącego poza standardowy obszar.
• Mile widziana znajomość rozwiązań chmurowych (Azure, GCP, AWS) oraz technologii sztucznej inteligencji, wspierających innowacyjne podejście do rozwoju produktów i usług.
• Mile widziane doświadczenie w branży ubezpieczeniowej.

Dodatki i korzyści:

• Atrakcyjny model pracy hybrydowej: 1 dzień w tygodniu w biurze.
• Umowa o pracę.
• Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę.
• Opieka medyczna w PZU Zdrowie.
• Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO).
• Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe.
• Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach.
• Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych.
• Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów.
• Programy i działania wellbeingowe dla pracowników.
• 4 godziny wolnego w dniu urodzin (do odebrania w miesiącu, w którym obchodzisz urodziny).
• 2 dni w roku na wolontariat pracowniczy.
• Możliwość rozwoju pasji sportowych w ramach 18 sekcji PZU Sport Team (od Badmintona - po Żeglarstwo).
• Najbardziej zielone biuro w Warszawie (PZU Park) ze strefami relaksu i siłownią.